Cabinet de conseil en ressources humaines
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FinPay est un bureau de GRH situé à Bruxelles. Les experts en gestion des ressources humaines du bureau Finpay assistent aussi bien les PME que les grandes entreprises. Ils interviennent dans le domaine de la législation sociale, dont ils suivent attentivement les fréquentes évolutions, mais également dans celui de la politique du personnel.
Les professionnels du bureau de GRH FinPay vous épaulent dans les domaines du Hard HR (gestion des salaires, gestion des contrats, politique d'évolution salariale, etc.) comme dans ceux du Soft HR (nouveaux recrutements, gestion des talents, organisation de formations, suivi des performances individuelles). Contactez Finpay pour toute problématique liée aux RH.
Plus d'informations
En Hard HR, FinPay fait le suivi correct et en temps voulu de votre administration des salaires, vous conseille en politique salariale (compensations and benefits). Nous vous prodiguons des conseils juridiques adaptés tels que la révision du règlement de travail ou des dossiers de licenciement.
Chez FinPay, nos clients peuvent compter sur un suivi personnalisé afin de réduire leurs coûts salariaux via, l’optimisation des procédures, la mise en place d’une CCT 90 ou en réduisant vos primes d’assurances accident du travail ou encore l’instauration d'un plan cafétaria ou d’une politique des frais propres à l’employeur. En ces temps de crise, nous vous proposons également une politique de bien-être et de télétravail adaptées à vos besoins. Un gestionnaire polyglotte et flexible sera nommé et se déplacera dans vos bureaux afin d'être au plus près de vos demandes et de celles de vos collaborateurs.
FinPay est expert en gestion de crise, gestion de changement, en négociation avec les représentants des syndicats ainsi qu'en amélioration de la communication HR. Mais aussi FinPay vous propose la mise en place d’enquêtes internes de satisfaction ou encore l'optimisation de la procédure d'accueil des nouveaux collaborateurs "onboarding" ou de sortie des collaborateurs "offboarding".